欧洲养老医护集团ORPEA 全球旗下共6.5万名员工中， 超过80%为女性， 而高层管理岗位有65%由女性担任， 半数的机构院长为女性。 今天我们一起 来看看她们的心路历程吧！ Laure Frères 数学学士、酒店管理硕士，曾先后担任机构院长、大区运营总监等职务。现任ORPEA集团全球运营副主席，质量、医疗与社会责任总监。 "在我们集团内，不同性别的工作人员会受到平等的对待，这已经形成常态，不必再谈论妇女权利和平等问题。我们更重视的是支持每个人追求自己的事业晋升、获得新的学位，让大家在公司内部取得进步时都能得到支持。对于年轻的职场女性，我的建议是：敢于担当，勇于负责! 女性应该对自己和自己的能力更有信心，敢于坚持自己，实现自己的理想。" Pamela Dubessy 法国某养老机构院长 "20年前，我在ORPEA开始了我的职业生涯，在一家养老院担任助理护士。之后我继续进修学习护理专业，并在一家护理和康复诊所执业。经过几年的实践，我有一次选择进修，考取管理学硕士学位，并在毕业后担任一家精神疾患中心的负责人。如今，我再次接受挑战，成为一家养老机构的院长——也就是20年前我担任助理护士的那家机构！ 我的职业成长之路就是不断自我提升的过程，实践与理论互相指导，让我能够不断发现自己的问题、提升自己的水平、认识自己、获得自信！女孩们，请坚持学习，你一定能创造无限可能！" Alessandra Milano 集团意大利大区战略开发经理。2007年加入ORPEA，最初担任养老机构活动策划员，后担任机构院长。调入意大利大区总部后，她先后担任采购经理和质量管理经理等职务。如今能够担任业务拓展经理一职，也得益于她曾经在多家机构的一线工作经验。 "多年来，我一直在工作之余参与志愿者工作，尽可能帮助那些最困难的女性：与Centro di Aiuto alla Vita(生命之助中心)合作，支持处于社会脆弱境地、面临意外怀孕的年轻母亲；与传教小组合作，通过小额信贷机制支持非洲女性创业，实现经济自主；我还加入了一个摇滚合唱团，我们一起用美丽的歌声为遭受家庭暴力的女性发声。" Stéphanie Carrani 从事医疗护理机构管理近40年，如今作为区域负责人，管理巴黎地区的11家分支机构，热爱培训、善于沟通。 "我从小就是一个充满雄心壮志的孩子，尽管社会环境会对女性的职场生涯有一定负面作用，让我有时也会纠结是否应该放弃工作，花更多精力在我的孩子身上。幸运的是，我的孩子们对我很理解，并且他们同样会教给我许多事情。我希望能成为令他们自豪的榜样。我相信，女性的共情能力、情绪的稳定性和沟通的技巧，可以成为她们建立职业生涯的重要基石。" Asunción Zaragoza 法学学士、商学院MBA，西班牙葡萄牙大区运营总监、财务总监 "这么多年来，我从来没有想过作为女性我的职业机会会减少。我的父母总是告诉我，我可以成为任何我想成为的人。所以对我来说，性别从来没有成为一种障碍。在工作中，我也会将这个想法传承下去，确保我的团队中没有人因身为女性而处于不利地位。" Katarzyna Zajac 波兰某养老机构院长 "我于2014年开始在ORPEA担任护理助理，当时我才20岁。最开始的确感到工作很困难，但我很快就意识到我的角色的重要性，从此我找到了属于自己的完美的人生之路——一条通过帮助他人让我有成就感和巨大满足感的道路。 我梦想每个女性都能根据自己的信仰、良知和价值观做出决定的能力。我希望我们能够始终追随我们每个人内心真实的声音，这样我们就不会违背自己的本能。在我的经验中，女性聪明、灵巧、有责任感，她们内心潜藏着巨大的力量，只可惜很多人没有去发掘。" Bianca Anders 德国某诊所院长 "我对年轻女性的职场建议——年轻人在刚刚毕业开始实习的时候，要保持开放的心态，多了解一家单位内不同职务的工作内容和责任义务，多多向前辈求教，快速获得大量的经验和社会实践机会，有助于做出适合自己的职业选择。" 
